广西北投建设投资有限公司坚决贯彻落实广西北投口岸投资集团有限公司组织管控模式改革，自11月2日启动员工竞聘上岗工作以来，经过精心组织和统筹安排，各项工作已于11月13日圆满完成。

公司高度重视本次竞聘上岗工作，坚持程序公开、考核公平、结果公正、聘用择优，体现了竞争凭实力、上岗凭能力、在岗凭业绩的选人用人原则，达到了口岸集团组织管控模式改革的预期要求，公司岗位人员配置得到优化，人才队伍活力得到激发，新组织架构下业务工作开展得到保障。

据了解，广大员工积极参与此次竞聘上岗，共有45名员工报名参加37个岗位的竞聘。经过人员资质审核、笔试、面试等环节层层筛选，并经公司支委会研究，最终共有37人成功获得录用。期间，大家主动接受组织考验和挑选，在竞聘过程中，审视自身优势和不足，能力得到锻炼提升。

大家纷纷表示，将尽快从竞聘上岗心态调整到实际工作，做好过渡期的工作，以积极的心态融入新角色、新工作中，不断强化素质、增强本领、提高能力，在今后的工作上争先创优，争取更大的进步。

互市区运营部职员黄健健表示，感谢组织对我的培养和关爱，能从工勤岗竞聘成功管理岗，这是对我工作的认可，我将不辜负组织的期望，脚踏实地工作，为口岸事业贡献自己的绵薄之力。

综合管理部职员刘安羽表示，这次竞聘，我从之前的租赁岗转到现在的投资运营岗，在新起点上，我将虚心学习，努力工作，以实际行动助力公司改革发展。